中国制造业成长的烦恼:为什么留不住人?
发表时间:2017-09-24 02:53 来源:未知

 

  最近跟制造业工厂的主管座谈,企业感到苦楚的问题之一,就是用人。一方面用工成本在上升??这中间有其合感性,好比劳动力本钱上升的刚性。实际上企业认为最痛苦的倒不是工人工资福利的晋升,甚至也乐于为此多支付一些。问题在于,企业留不住员工。我们到访的企业主管说,在企业所在的工业区,通常来说各家工厂每到八九个月就要换一批人。他们算是福利待遇不错的,但员工均匀在职时间也就一年多一些。这种现实逼得企业不得不加快机器换人的进度,推动智能制造有了现实紧急性。问题又来了:与智能制造相关的人才供应始终不足,包含各类技术工人。

  应该说,这几年就业形势之好超越预期。经济增速连续下行,每年的新增就业却不断创出新高,持续几年坚持在1300万人以上,今年前8个月新增近千万人就业。这得益于就业优先战略,有赖于新旧动能的持续转换和产业构造调整。2014年第三产业增加值占GDP比重首次超过第二产业,2016年第三产业增加值占比升至51.6%。第三产业吸纳就业的才能更强,这能够部分说明经济下行,新增就业反而回升的“就业之谜”。

  不外这并不表明我们在就业问题上可以高枕无忧。9月20日召开的国务院常务会议指出,当前我国仍处在就业需求顶峰期和供需结构性矛盾凸显期,必需持续加大促进就业力度。正在加速转型升级的制造业面对的用工困扰,也许正是这种矛盾的典型表示。

  制造业转型进级离不开智能制造,机器换人会涌现在各种制造场景和生产线上,很多人工操作的动作被机器代替势所必定。在此过程中,企业需要适应于智能制造的新技术工人,企业本身的培训体系可以解决部分需求,但绝大部分供给仍是来自于市场。恰好在这方面,供需之间的错位不小。企业头疼的是找不到与智能制造匹配的人才。想必决议部门也注意到了这个问题。20日的国务院常务会议对此有针对性支配,提出增进职业教导专业设置、课程内容等与产业升级、社会需求对接等等,目标就是为缓解就业结构性矛盾创造前提。从企业角度看,这其实是供给升级,是另一种供给革命。

  从员工角度看,那些因为机器而分开原有岗位的职员,他们希望获得更能体现出人的能力和价值的岗位。这也是智能制造或者机器换人的隐含意义。跟我们座谈的工厂主管说,一部分员工在培训后可能留在生产线上从事更有技巧含量的工作,另一部分人需要寻找新的岗位??这是一个渐进的过程,这个过程意味着新技能的学习和知识的取得,否则无论是自主创业,从事服务业或者进入某个新行业,他们中的一部分都可能面对更难的现实。这个转型时代告知我们最肯定无疑的一件事就是,当转变成为常态,再也没有一劳永逸,劳动者需要终身的职业技能培训。要害在于,这样一个职业技巧培训体系如何树立。这不仅是企业的责任,更是社会与政府的责任。

  当然在那位工厂主管的讲述中,我们还能感想到到另外的懊恼。他感慨制造业留不住人,十多年间他看到太多人离开。他说现在很多人不愿做苦功??许多时候制造业是笨工夫,要脚踏实地往前走。这种烦恼实在是宏观意义上的,当然这是一种成长的烦恼。中国经济结构调整意味着就业结构正在产生深入变化。2016年,第三产业就业人员占比已达43.5%,这一趋势还会持续。但我们不能疏忽制造业面对的烦恼,因为它将决议一个国家的全球竞争力。正如工信部部长苗圩所说,没有高度发达的制造业,服务业发展就缺少强有力的支撑;没有坚实的实体经济,服务业发展将成为无本之木。我们应该解好这道题,即让各类人才愿意留在制造业,这包括一线工人,也包括各类科研人员和治理人才。就全局而论,这是仅靠企业不可能完成的任务。中国仍处在寰球制造业第三梯队,“中国制造2025”已经断定了由制造大国到制造强国的行动纲要,完成这一鲤鱼跃龙门式的迭代,需要人才资源和人力资源稳定而持续的支持,这也是中国制造最大的活气和潜力所在。